Geld: Tabellenwirksame Erhöhung der Tarifentgelte
- 3,8 Prozent ab 01.12.2011
- Laufzeit des Tarifvertrages bis zum 28.02.2013
- Ein Nullmonat November 2011
- Die Vergütungen der Auszubildenden werden entsprechend erhöht und danach auf volle 5-Euro Beträge aufgerundet
Unbefristete Übernahme: Operation Übernahme bei Stahl gelungen!
- Ausgebildete werden nach bestandener Abschlussprüfung grundsätzlich in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen.
- Dieses kann personen- oder betriebsbedingt frühestens zum Ablauf eines Jahres nach Beginn des Arbeitsverhältnisses gekündigt werden.
- Von Verpflichtung kann nur abgewichen werden, wenn personen- oder verhaltensbedingte Gründe entgegenstehen
- akute Beschäftigungsprobleme im Betrieb vorliegen
- der Betrieb über Bedarf ausbildet
- und der Betriebsrat diesem zustimmt
Altersteilzeit / fairer Altersausstieg: Altersteilzeit verbessert, Fahrplan für neue Modelle
- Erhöhung des AG-Aufstockungsbetrages bei der Rentenversicherung von 95 Prozent auf 100 Prozent
- Klarer Zeitplan zur Entwicklung neuer, stahlspezifischer Modelle eines fairen Altersausstiegs.
- Ergebnisse werden noch vor der nächsten Tarifrunde angestrebt
- Direkte Berichtsverpflichtung an Verhandlungsführer
Zusammenführung der Tarifverträge: Einheitliches Tarifwerk
Die Tarifvertragsparteien verabreden die Einrichtung einer Arbeitsgruppe. Sie befasst sich mit der redaktionellen und inhaltlichen Neustrukturierung der Tarifverträge:
- Beschäftigungssicherung und Einführung von Arbeitszeitkonten,
- Tarifvertrag Altersteilzeit
- Tarifvertrag zur Gestaltung des demographischen Wandels
Eckpunkte und erste Bewertung: Wichtige Ziele erreicht: Geld, Übernahme, Altersteilzeit
- Wir haben ein ordentliches Plus beim Geld erzielt
- Wir haben die unbefristete Übernahme als Regelfall durchgesetzt
- Wir haben eine Übergangsregelung für derzeitige Auszubildende vereinbart. Auch sie werden in ihrer Mehrheit unbefristet übernommen
- Wir haben die Altersteilzeit verbessert (unvollendet!)
- Wir haben einen verbindlichen Fahrplan für die Gestaltung neuer, stahlspezifischer Modelle für fairen Altersübergang verabredet
- Wir haben in einem schwieriger werdenden Umfeld viel herausgeholt
- Wir haben uns in wesentlichen Punkten durchgesetzt und damit ein gut vorzeigbares Gesamtpaket erzielt
Weiterer Fahrplan
- Heute erste Diskussion in der Tarifkommission
- Diskussion in den Betrieben
- Beratung und Entscheidung über die Annahme des Ergebnisses in einer weiteren Sitzung der Tarifkommission
Das Ergebnis war nur möglich, weil über 18.000 Kolleginnen und Kollegen sich mit starken Aktionen dafür eingesetzt haben!
Danke!
